调岗后不能工作辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.调岗后辞职有无赔偿分情况。
若单位调岗合理，像因生产经营需要且未对员工不利，员工因自身能力无法胜任新岗主动辞职，一般无赔偿。
2.若单位调岗不合理，如擅自调岗、调岗后条件变差，员工无法正常工作辞职，可视作单位变相辞退。
此时员工辞职符合单位有错致其解约情形，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司因业务调整对小朱进行调岗，新岗位的工作内容与原岗位差异巨大，且工作环境变差、工作强度大幅增加。小朱尝试适应新岗位，但实在无法胜任，于是向公司提出辞职。小朱认为公司的调岗不合理，应给予自己经济补偿；而公司则觉得调岗是正常的经营安排，小朱主动辞职不应有赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断用人单位调岗是否合理是关键。本案中公司未经充分协商擅自调岗，且调岗后工作条件变差、工作强度增加，属于不合理调岗。
2、因用人单位不合理调岗导致劳动者无法正常工作而辞职，可视为用人单位变相辞退。小朱辞职符合用人单位存在过错致使劳动者解除劳动合同的情形，其有权主张经济补偿。经济补偿应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
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