离职时培训违约金具体计算方式是怎样
- 律师解析
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1.劳动者离职涉及培训违约金，依据是服务期约定。
用人单位提供专项培训费用和专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金。
违约金数额不超单位培训费用，单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.除培训服务期和竞业限制，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供了专项培训，花费15万元，并与小朱约定了6年的服务期。然而，小朱在工作3年后打算离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司要求过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可约定服务期。本案中公司为小朱提供了专项培训并约定服务期，符合法律规定。
2、劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期6年，已工作3年，尚未履行3年，应分摊违约金为15万÷6×3=7.5万元，公司应按此标准要求小朱支付违约金。除培训服务期和竞业限制情形外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，本案属于服务期情形，公司有权要求违约金。
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