部门合并公司逼离职，强制调岗该如何赔偿
- 律师解析
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1.公司部门合并强制调岗逼员工离职，员工不同意而被辞退，属违法解除合同。
2.违法解约时，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先协商赔偿，协商无果收集证据，找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司因部门合并，未经小朱同意强制为其调岗，以此逼小朱离职。小朱明确表示不同意调岗，随后公司将小朱辞退。小朱认为公司的辞退行为不合法，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司未经员工同意强制调岗并辞退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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