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被迫离开工作岗位有无经济赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-29
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郭培员律师
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律师解析
1.被迫离岗,符合法定情形劳动者可获经济赔偿。
2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动,或强令冒险作业危及安全,劳动者可解除合同,单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
4.单位违法解约,要付双倍赔偿金。
5.劳动者要收集证据,向劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期,公司领导以暴力威胁手段强迫小朱从事超出其工作范围且存在安全风险的工作。小朱拒绝后,公司仍不罢休,还以不服从安排就辞退相要挟。小朱被迫离开工作岗位。小朱认为公司的行为违法,应给予自己经济赔偿,而公司则认为小朱是自行离职,无需赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动,劳动者可解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。本案中公司以暴力威胁强迫小朱工作,小朱被迫离职符合此情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同,应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集被强迫的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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