劳动合同由什么来签订
- 律师解析
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1.劳动合同由用人单位和劳动者签订。
用人单位涵盖境内企业、个体经济组织等，国家机关等与其劳动者签合同也适用相关规定。
2.签合同时，双方要遵循合法、公平等原则。
3.合同要以书面形式订立，包含双方基本信息、工作内容、报酬等条款。
4.双方协商一致签字或盖章后，合同生效，具法律约束力。
案情回顾:
小朱到一家企业应聘并被录用。企业在与小朱签订劳动合同时，未遵循平等自愿原则，强行要求小朱接受一些不合理的工作时间安排和较低的劳动报酬。小朱虽有异议，但担心失去工作只能签字。后来小朱了解到签订合同应遵循的原则，认为这份合同对自己不公平，与企业就合同效力产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，签订劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。该企业在签订合同时未遵循平等自愿原则，强行要求小朱接受不合理条款，违背了法律规定。
2、劳动合同需经双方协商一致签字或盖章后生效，且要符合法定的必备条款。此合同在签订过程存在问题，小朱可依法主张该合同部分条款无效或对合同进行变更，以维护自身合法权益。
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