拖欠工资的单位如何处理
- 律师解析
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1.与单位协商，直接提出支付拖欠工资要求。
2.向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，应在权益受损一年内提出。
若对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
单位拖欠工资违法，会面临行政处罚，情节严重追究刑责。
案情回顾:
小丽在某单位工作一段时间后，单位未按时支付她的工资。小丽先是找单位协商，要求支付拖欠工资，但单位以资金周转困难为由拒绝。小丽遂向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位限期支付工资，然而单位仍未执行。小丽接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁裁决单位支付工资，可单位对仲裁结果不满，认为自身并非故意拖欠，不应支付。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者遭遇单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，本案中该单位经责令仍不支付工资，应承担相应责任。
2、劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。小丽的申请符合规定。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资属违法行为，可能面临行政处罚，情节严重会被追究刑事责任。
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