辞职被索要培训费，该如何处理
- 律师解析
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1.被单位索要培训费，先看是否为专项培训。
普通岗位培训，单位不能要钱。
2.若是专项培训，看有无服务期协议。
签了协议，按约定来，服务期没满，单位能要违约金，但不能超未履行部分分摊的费用。
3.可和单位协商，明确培训性质和费用。
协商不成，收集证据，可申请调解、仲裁，对仲裁不服还能起诉。
案情回顾:
小朱从某单位离职时，单位要求其支付一笔培训费。小朱认为该培训是普通岗位培训，单位不应索要费用；但单位称是专项培训，双方为此产生争议。小朱与单位协商，要求明确培训性质和费用明细，单位未给出满意答复，协商陷入僵局。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若该培训只是普通岗位培训，单位无权向小朱索要费用；若属于专项培训，需看是否签订服务期协议。若已签协议且小朱服务期未履行完，单位可要求支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小朱可收集培训相关证据，如培训合同、费用凭证等，向劳动争议调解组织申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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