公司解除员工合同怎么补偿
- 律师解析
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1.合法无过失辞退：
公司按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除：
公司要按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.员工有过错：
如严重违反公司规章，公司合法解除不用补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年。公司以小朱严重违反规章制度为由，解除了与他的劳动合同。小朱认为自己并未严重违规，是公司违法解除，要求公司按工作年限支付经济补偿。公司则坚称小朱存在过错，按规定无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若经调查，小朱确实存在严重违反公司规章制度的情形，根据法律规定，公司合法解除劳动合同无需向小朱支付补偿。
2、若小朱并不存在严重违规行为，公司解除劳动合同的行为属于违法解除，公司应依照按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付经济补偿，再按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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