公司单方面解约，最多赔几个月工资
- 律师解析
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1.公司单方面解约，赔偿工资月数依情况而定。
违法解约时，赔偿金为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不足一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者月工资超所在地区职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。
例如工作3年7个月，月工资未超标准，违法解约最多赔8个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作3年7个月，月工资未超过当地平均工资3倍。公司单方面与小朱解约，小朱认为公司属于违法解约，应给予赔偿，但公司在赔偿工资月数上与小朱产生争议，小朱觉得应按法律规定赔偿，而公司有不同看法。
案情分析:
1、根据法律规定，公司若属违法解约，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年7个月，六个月以上不满一年按一年算，即工作年限按4年算，每满一年支付一个月工资，所以经济补偿应为4个月工资。
2、因是违法解约，赔偿金为经济补偿的二倍，故公司最多应赔偿小朱8个月工资。
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