被辞职的补偿标准n加一多少
- 律师解析
-
1.“N+1”补偿是单位解除劳动合同时给的经济补偿方式。
“N”是员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月给半月工资。
2.“1”是单位额外支付的一个月工资，也就是代通知金。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍付补偿，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了5年8个月，月平均工资为2万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题要与小朱解除劳动合同，提出按照“N+1”补偿方式进行赔偿，但对于“N”的计算年限和月工资标准，双方产生争议。公司认为应按5年计算“N”，且月工资应按地区上年度职工月平均工资三倍计算；小朱则认为应按6年计算“N”，月工资应按自己的实际平均工资计算。
案情分析:
1、根据规定，小朱工作5年8个月，六个月以上不满一年的按一年计算，所以“N”应按6年计算。
2、小朱月工资2万元，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，即15000元。所以公司应支付小朱的经济补偿为15000×（6+1）=105000元。
0
问题没解答? 125307人选择咨询律师
被辞职的补偿标准n加一多少
一键咨询
