故意压工资怎么处理
- 律师解析
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1.故意压工资是用人单位克扣或拖欠工资的违法行为。
2.劳动者维权途径：
先和单位协商，保留沟通记录，要求及时足额付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议调解组织申请调解。
5.还可申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
对仲裁不服，可在十五日内起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，到了发薪日，公司故意压低小朱的工资。小朱发现后，与公司沟通，但公司认为小朱工作表现不佳所以调低工资，小朱对此不认可，认为公司是无故压工资，双方协商无果。
案情分析:
1、该公司故意压工资属于克扣或无故拖欠劳动者工资的违法行为。小朱与公司协商时公司以工作表现不佳为由压低工资缺乏合理依据且未和小朱事先达成一致。
2、小朱可凭借与公司沟通的记录，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。小朱也能向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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