单位无理由解除合同要负什么责任
- 律师解析
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1.单位无故解除合同属违法，要担法律责任。
2.劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.单位不支付赔偿金，劳动者可仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一日，单位无任何正当理由通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位此举不合理，要求继续履行合同，单位却拒绝。小朱遂考虑维权事宜，希望单位能承担相应责任。
案情分析:
1、单位无理由解除与小朱的劳动合同，属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
2、小朱有权要求单位继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位不支付赔偿金，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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