补偿金月工资是按实发金额算吗
- 律师解析
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1.补偿金月工资通常按应发工资算，非实发金额。
应发工资是单位按合同给劳动者的未扣款项报酬，含基本工资、奖金等。
实发工资是扣除社保、个税等后的金额。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资超市级上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，因公司原因与其解除劳动合同。公司在计算经济补偿金时，以小朱的实发工资为标准进行核算。小朱认为应按照应发工资计算，双方为此产生争议。小朱表示应发工资包含基本工资、奖金等全部劳动报酬，不应以扣除社保费、个税等后的实发工资计算。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金的月工资一般按应发工资计算，应发工资是用人单位按劳动合同规定以货币形式支付给劳动者的未扣各项款项的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，而公司以实发工资计算不符合规定。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以小朱要求按应发工资计算补偿金的主张合理合法。
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