跟私人老板没签合同，该怎么要工资
- 律师解析
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1.没签书面合同，和私人老板也可能存在事实劳动关系。
要工资按以下做。
2.先收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和工资情况。
3.尝试和老板协商，确定工资数额和支付时间。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。
5.可申请仲裁，仲裁有强制执行力。
不服仲裁结果，规定时间内可起诉。
6.及时维权，别超仲裁时效。
案情回顾:
小朱在私人老板小胡处工作，未签订书面劳动合同。工作一段时间后，小胡未支付工资。小朱要求支付，小胡却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱觉得自己确实付出劳动应该获得报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、即使未签订书面合同，小朱与小胡之间也可能形成事实劳动关系。小朱可收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等证据证明劳动关系和工资情况。
2、小朱可先与小胡协商明确工资数额及支付时间，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小胡限期支付。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有强制执行力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，小朱需及时维权，避免超过仲裁时效。
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