被辞退了n怎么算
- 律师解析
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1.“N”代表经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。
工作满一年，单位给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超单位所在地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，劳动合同到期后公司决定不再与其续签。小朱认为公司应按照自己过去十二个月平均工资支付三个月半工资作为经济补偿。但公司认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最多十二年，只愿支付较少的补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿“N”的计算根据劳动者在本单位工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，正常应支付三个半月工资补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以公司若能证明小朱工资符合此情况，其按相应标准支付补偿是有法律依据的。
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