律图审稿专业委员会3轮严审

当赠与财产存在瑕疵时应怎样赔偿

#人身侵权 最新修订 | 2026-03-31
512浏览
时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京策略律师事务所/主办律师
5.0分服务:832人
咨询我
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.一般赠与,赠与人对财产瑕疵不担责。
2.附义务赠与,财产有瑕疵,赠与人在义务限度内担责同出卖人。
3.若赠与人故意隐瞒瑕疵或保证无瑕疵致损,要赔偿。
4.赔偿范围含受赠人直接损失,像维修、医疗费用。
5.受赠人要证明赠与人故意隐瞒或保证无瑕疵,以及损失与瑕疵有因果关系。
案情回顾:

小朱将一辆旧自行车赠与小丽,并保证该自行车无瑕疵。小丽接受赠与后骑行时,因自行车刹车存在瑕疵致其摔倒受伤,花费了医疗费用。小丽认为小朱故意不告知瑕疵,要求小朱承担赔偿责任,小朱则称自己并不知晓刹车有问题,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下赠与人对赠与财产瑕疵不承担责任,但本案中小朱保证自行车无瑕疵,若小丽能证明小朱存在故意不告知瑕疵或保证无瑕疵的情形,以及自身损失与自行车瑕疵之间存在因果关系,小朱应承担赔偿责任。
2、小丽的损失赔偿范围通常包括因自行车瑕疵导致摔倒受伤的医疗费用等直接损失。小丽需承担举证责任,证明小朱存在故意不告知瑕疵或保证无瑕疵的情形以及损失与瑕疵的因果关系。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京156****3079用户2分钟前已获取解答
苏州152****9220用户3分钟前已获取解答
泰州181****8599用户1分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125449人选择咨询律师
5993位律师在线平均3分钟响应99%好评
当赠与财产存在瑕疵时应怎样赔偿
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    178****4635用户4分钟前提交了咨询
    133****6727用户1分钟前提交了咨询
    176****2155用户2分钟前提交了咨询
    152****3855用户1分钟前提交了咨询
    153****0808用户4分钟前提交了咨询
    147****2254用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****5062用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****8212用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 160****8011用户4分钟前提交了咨询
    137****0104用户1分钟前提交了咨询
    154****8518用户4分钟前提交了咨询
    133****7502用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    136****4323用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****1663用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****6727用户3分钟前提交了咨询
    147****5564用户2分钟前提交了咨询
    158****3414用户4分钟前提交了咨询
    178****8288用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****7378用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****8465用户3分钟前提交了咨询
    175****8370用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****6283用户3分钟前提交了咨询
    152****2467用户4分钟前提交了咨询
    141****2547用户4分钟前提交了咨询
    167****8341用户1分钟前提交了咨询
    172****5252用户1分钟前提交了咨询
    173****6741用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****0528用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****7277用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****1187用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****6060用户4分钟前提交了咨询
    141****6443用户4分钟前提交了咨询
    177****4763用户3分钟前提交了咨询
    178****7554用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****4670用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****6311用户3分钟前提交了咨询
    138****2241用户4分钟前提交了咨询
    160****3634用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****0781用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****0280用户2分钟前提交了咨询
    175****5431用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****2375用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    176****5648用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****3505用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****1440用户4分钟前提交了咨询
    141****8706用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****2043用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    167****2736用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****7723用户4分钟前提交了咨询
    168****1360用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
常州134****5713用户2分钟前已获取解答
沭阳156****3299用户4分钟前已获取解答
南通181****9367用户3分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****3605用户4分钟前已提交咨询
泰州156****5242用户1分钟前已获取解答
南通156****8510用户4分钟前已提交咨询
苏州178****4930用户2分钟前已获取解答
徐州178****8463用户1分钟前已提交咨询
沭阳177****3400用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换