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工资拖欠后已补发,还可以要求赔偿么

#工资福利 最新修订 | 2026-03-31
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.工资拖欠后补发,劳动者仍可能获赔偿。
按规定,单位未及时足额付薪,劳动行政部门会责令限期支付。
2.若劳动行政部门责令限期支付,单位逾期未付,劳动者可要求加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.若单位在责令前补发工资,一般不能直接主张加付赔偿金,不过劳动者可和单位协商补偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未按劳动合同约定及时足额支付其工资。小朱发现工资拖欠后,向劳动行政部门进行了投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资,然而在责令期限内,公司仍未支付。但在劳动行政部门责令后的几天,公司补发了小朱的工资。此时小朱认为公司应给予赔偿,而公司觉得补发工资即可,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门可责令限期支付,逾期不支付的,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、此案例中,虽公司补发了工资,但这是在劳动行政部门责令限期支付之后,属于逾期支付,所以小朱要求公司给予赔偿有法律依据,公司仅补发工资的做法不符合法律规定。
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