工人在厂突发疾病死亡应赔偿数额是多少
- 律师解析
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1.工人在工厂突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
赔偿有三部分：
一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按比例给无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不符视同工伤情形，工厂一般无赔偿义务，或基于人道主义补偿，金额协商而定。
案情回顾:
小朱是某工厂工人，在工作期间突发疾病。工厂立即将其送往医院抢救，然而在48小时之内经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱应认定为工伤，工厂需按照工伤标准进行赔偿。但工厂认为要进一步确认是否符合工伤认定条件，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工人在厂突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合这一情形，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔偿数额包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，工厂一般无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额双方协商确定。
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