被拖欠12年的工资还能不能要回来
- 律师解析
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1.被拖欠12年工资，要回难度高。
劳动争议仲裁时效一年，从知权益受损日起算。
若无时效中断、中止，超时效申请仲裁可能不受理。
2.超时效可先和单位协商，协商无果可起诉。
不过，对方以时效抗辩，法院可能驳回诉求。
3.若期间有主张工资、单位承诺支付等致时效中断情况，可提供证据让时效重新计算。
也能向劳动行政部门反映，尝试用行政手段解决。
案情回顾:
小朱曾在一家单位工作，工作结束后，单位一直拖欠其工资。直至12年后，小朱想起此事，决定要回被拖欠的工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，而单位则觉得时间过去太久，不愿支付。小朱想通过法律途径解决，却担心因时间过长难以维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若这12年间无时效中断、中止情形，小朱申请劳动仲裁可能不被受理。
2、即便超过仲裁时效，小朱可尝试与单位协商解决。若协商不成向法院起诉，单位以时效抗辩，法院可能驳回小朱诉求。若小朱能提供期间向单位主张工资、单位承诺支付等导致时效中断的证据，可证明时效重新计算。此外，小朱也可向劳动行政部门反映，尝试通过行政手段解决。
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