非自愿辞职工资怎么赔偿
- 律师解析
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1.非自愿辞职属于单位违法解除合同，劳动者可获赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
若单位违法解除，赔偿金是经济补偿的两倍。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集证据，如合同、工资条等，先和单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。一天，公司突然通知小朱解除劳动合同，且未说明正当理由。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，而公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。小朱在该公司工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×5000=17500元。因公司是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是17500×2=35000元。
2、小朱要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等，先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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