劳动法补偿怎么补偿
- 律师解析
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1.劳动法补偿分经济补偿和赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除或终止合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.劳动者被迫解除合同等情况，单位要给经济补偿。
若未支付，劳动部门可责令限期付，逾期加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。公司突然以不合理理由解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司支付相应补偿，而公司只愿支付少量费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，可获得3.5个月工资的经济补偿，即3.5×8000=28000元。
2、由于公司是违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以公司应支付给小朱的赔偿金为28000×2=56000元。若公司未按规定支付，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付还会加付赔偿金。
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