用人单位未提工伤会怎样
- 律师解析
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位要在30日内申请工伤认定。
2.若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.职工有自己申请认定工伤和维护权益的途径。
4.在此期间符合规定的工伤待遇等费用，因用人单位未及时申请，要由其负担。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时不慎受伤。按照规定，公司应在30日内为小朱提出工伤认定申请，但公司却未在规定时限内提出。小朱得知后，在1年内自行通过近亲属向相关部门提出了工伤认定申请。之后，小朱要求公司承担工伤待遇等费用，公司却以自己未申请工伤认定为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。本案中公司未在规定时限内提出申请，存在违规行为。
2、工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出工伤认定申请，小朱通过近亲属在规定时间内申请工伤认定，符合法律规定。
3、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担，所以公司应承担小朱的工伤待遇费用。
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