员工工作患严重疾病，单位应怎样赔偿
- 律师解析
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1.员工患职业病，属工伤，单位按工伤待遇赔偿。
先申请认定与鉴定，赔偿有医疗费等，由保险基金和单位承担。
2.非职业病，医疗期内单位付病假工资，不得随意解约。
期满不能工作，单位提前通知或付一月工资可解约，同时支付经济补偿。
3.单位有过错致员工患病，如未提供劳保，要担侵权赔偿责任。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中突发严重疾病。公司认为这并非职业病，不应按工伤赔偿，且想在医疗期未满时解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己是在工作期间患病，公司应承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱所患疾病被认定为职业病，应认定为工伤。公司需按工伤待遇赔偿，小朱可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和公司按规定承担。
2、若不是职业病，在医疗期内，公司应按规定支付小朱病假工资，不得随意解除劳动合同。医疗期满小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要按小朱工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
3、若公司存在过错导致小朱患病，如未提供必要劳动保护，需承担相应侵权赔偿责任。
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