工作十天未签合同遭辞退是否有赔偿
- 律师解析
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1.工作十天没签合同就被辞退，可能有赔偿。
即便没签书面合同，只要开始工作，就与单位形成劳动关系。
2.若单位无正当理由或辞退程序不合法，属违法辞退，劳动者可获赔偿。
3.因工作不满半年，赔偿金是半个月工资。
工作十天未超一个月，无法主张双倍工资。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，工作十天后，公司未与其签订书面劳动合同便将其辞退，小朱认为公司辞退无正当理由，属于违法辞退，要求公司给予赔偿，而公司则认为工作时间短，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小朱虽工作仅十天未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。若公司无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，小朱可获得赔偿。
2、由于小朱工作不满半年，若认定为违法辞退，其可主张的赔偿金为半个月工资。又因工作十天未达一个月，小朱无法主张自第二个月起的双倍工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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