工厂搬迁多远可赔偿没签合同怎么办
- 律师解析
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1.工厂搬迁赔偿与否和距离没关系，主要看是否严重影响劳动合同履行。
若搬迁让原合同无法履行，双方又没就变更合同达成一致，工厂要给经济补偿。
2.没签合同，劳动者收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
自用工超一个月不满一年未签合同，可要求每月付二倍工资。
3.工厂搬迁致合同解除，除二倍工资，还能按工作年限获经济补偿，每满一年给一个月工资。
可先协商，不成则申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂近期要搬迁。小朱认为搬迁距离太远对自己通勤造成极大不便，影响了劳动合同的正常履行，要求工厂给予经济补偿。但工厂则认为搬迁距离远近与赔偿无关，拒绝赔偿。另外，小朱入职后工厂一直未与其签订劳动合同，小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，要求工厂支付未签合同期间的二倍工资及因搬迁导致合同解除的经济补偿，双方协商无果，纠纷产生。
案情分析:
1、关于工厂搬迁赔偿问题，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，致使原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，工厂需支付经济补偿。本案需判定搬迁是否达到该标准来确定工厂是否应补偿。
2、针对未签合同情况，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，小朱可要求工厂每月支付二倍工资。若因工厂搬迁导致劳动合同解除，小朱还可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。小朱可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
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