拖欠工资财务拿走自己工资怎么办
- 律师解析
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1.公司拖欠工资，财务支取薪资后果不同。
经公司同意或按合法财务制度支取，属合理维权；私自拿走，可能构成职务侵占。
2.面对拖欠工资，财务应合法维权。
可先与公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张经济补偿。
3.私自拿工资易惹法律风险，若被认定职务侵占且金额大，会被追究刑事责任。
建议理性解决。
案情回顾:
小朱是一家公司的财务，公司长期拖欠其工资。小朱在未与公司协商，也未经公司同意的情况下，私自从公司账户转走了与自己工资等额的款项。公司发现后，认为小朱的行为构成职务侵占，要求其归还钱款，而小朱则认为这是自己应得的工资。
案情分析:
1、小朱未经公司同意私自拿走工资，该行为存在被认定为职务侵占的法律风险。若金额较大，可能会被追究刑事责任。
2、当公司拖欠工资时，小朱本可通过合法途径维权，如与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张支付工资及经济补偿。小朱应理性解决问题，依靠法律途径保障自身权益。
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