遇到公司拖欠工资可立刻解除合同么
- 律师解析
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1.公司拖欠工资，劳动者能马上解除合同。
若用人单位没及时足额付报酬，劳动者有权解除合同。
2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱解除合同的行为不符合规定，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱工资，小朱有权解除合同。
2、当劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。小朱可根据自身工作年限要求公司支付相应经济补偿。
3、小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，以保障自身合法权益。
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