没签合同离职后工资被拖欠要怎么解决
- 律师解析
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1.收集证据：
离职后若单位拖欠工资且未签合同，要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.协商解决：
先和单位协商，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自工作第二个月起有双倍工资，申请需在知道权利受损一年内提出。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未签订劳动合同。离职后，单位拖欠其工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，但单位以各种理由推诿。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，而单位却拒不支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱可收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2、小朱已与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠工资。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未签合同，自用工第二个月起可要求单位支付双倍工资。需注意，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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