工作1年10个月被辞退可拿多少补偿
- 律师解析
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1.工作1年10个月被辞退，补偿分两种情况。
2.合法辞退且符合补偿条件，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
因此工作1年10个月，补偿两个月工资。
3.违法辞退，可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位按补偿标准两倍给赔偿金，即四个月工资。
这里月工资指解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了1年10个月后被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；但公司称是合法辞退，只愿支付经济补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱的月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
案情分析:
1、若公司属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作1年10个月，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
2、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；小朱不要求继续履行或已无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
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