单位单方面强行解除劳动合同怎么解决
- 律师解析
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1.单位违法解除劳动合同，劳动者可先和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好证明劳动关系和单位违法的证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。某天，单位突然单方面强行解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位此举属违法解除，要求继续履行合同，单位却拒绝。双方就继续履行合同及赔偿金问题产生争议。
案情分析:
1、若单位属违法解除劳动合同，小朱可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3、小朱也可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和单位违法解除的证据。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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