离职工资被拖欠怎么处理
- 律师解析
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1.与用人单位协商要回拖欠工资，保留好沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备身份证明、劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.符合条件可申请支付令，法院会依法处理。
案情回顾:
小朱从某单位离职后，单位一直拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求支付拖欠工资，并保留了沟通记录，但协商无果。之后，小朱准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，然而单位仍未按时支付。小朱遂决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱离职工资被拖欠，其与单位协商是合理的维权第一步，且保留沟通记录有助于后续维权。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，按要求准备证明劳动关系与工资数额的材料，符合法律程序。劳动监察部门责令单位限期支付，单位未执行，小朱进一步申请仲裁，也是在知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，符合仲裁时效规定。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，也可在符合条件时申请支付令。
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