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公司破产还用给员工赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-03-31
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郭培员律师
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律师解析
1.公司破产要给员工赔偿。
清偿破产费用和共益债务后,优先支付员工工资、社保费用和法定补偿金。
2.补偿金按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年7个月,月平均工资为8000元。公司因经营不善宣告破产。小朱要求公司按照法律规定支付经济补偿,但公司认为小朱工资过高,不应按其实际工资支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,公司破产时,在清偿破产费用和共益债务后,应优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。该公司应依法向小朱支付补偿金。
2、小朱工作3年7个月,按规定每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,所以应支付4个月工资作为补偿金。小朱月平均工资8000元,若未高于当地上年度职工月平均工资三倍,公司应按8000元/月的标准向小朱支付4个月的补偿金,即32000元。
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