被迫离职拖欠工资如何仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
准备劳动合同、工资条、工作证、被迫离职证明、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.准备申请书：
写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。
4.参加审理：
仲裁委受理后会安排开庭，如实陈述、提供证据。
5.后续处理：
不服结果可起诉；仲裁时理性表达，配合程序。
案情回顾:
小朱在某单位工作，却遭遇单位拖欠工资，还被迫离职。小朱与单位协商无果，决定通过仲裁维权。单位却否认拖欠工资，称小朱是主动离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、被迫离职证明、考勤记录等证据，以证实与单位存在劳动关系及工资被拖欠情况。
2、小朱需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。
3、仲裁委员会受理后会安排开庭审理，小朱应如实陈述事实、提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。仲裁期间，小朱应理性表达诉求并配合仲裁程序。
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