哺乳期被要求主动辞职会有赔偿吗
- 律师解析
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1.哺乳期女职工主动辞职，若无受胁迫、欺诈证据，通常无赔偿；若能证明受胁迫、欺诈提交申请，可撤销申请并主张赔偿。
2.用人单位不能因女职工哺乳降低工资或辞退。
3.违法解除合同，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿二倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年，不满半年付半月工资。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，近期她所在的用人单位要求她主动辞职。小丽在无奈之下自行提交了辞职申请，但事后小丽觉得自己的权益受到了侵害，认为是用人单位对她进行了胁迫才导致其辞职。用人单位却认为小丽是主动辞职，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小丽能证明自己是受用人单位胁迫而提交辞职申请，该辞职申请可撤销，她可主张赔偿。依据法律，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退等。
2、若最终认定用人单位属于违法解除劳动合同，小丽可要求继续履行合同；若她不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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