律图审稿专业委员会3轮严审

当劳务公司亏损,项目部应如何给予赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-04-01
526浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.劳务公司亏损,项目部是否赔偿看情况。
有合同约定的,按合同条款执行,若合同明确特定亏损情形下项目部需赔偿,项目部就得依约赔偿。
2.合同没约定时,看项目部有无过错。
若因项目部违约,像未按时付工程款、没提供施工条件等致劳务公司亏损,劳务公司可要求其担责,赔偿直接和可得利益损失。
3.若劳务公司因自身经营不善亏损,项目部无过错,不用赔偿,劳务公司自担或另寻合法途径解决。
案情回顾:

小朱所在的劳务公司与小胡负责的项目部合作开展项目。劳务公司出现亏损后,劳务公司认为项目部未按约定支付工程款,导致自身资金周转困难而亏损,要求项目部给予赔偿。但项目部称合同未明确此情形下的赔偿义务,且认为劳务公司亏损是其自身经营不善所致,拒绝赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断项目部是否应给予赔偿需先看合同约定。若合同明确在特定亏损情形下项目部有赔偿义务,项目部应依约赔偿。本案中需核查双方合同有无相关约定。
2、若合同未约定,需判断项目部有无过错。若因项目部违约行为,如未按约定支付工程款、提供施工条件等导致劳务公司亏损,劳务公司可要求项目部承担违约责任,赔偿直接经济损失和可得利益损失。若劳务公司亏损是自身经营不善等原因导致,项目部无过错,则无需赔偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江178****8851用户4分钟前已获取解答
扬州178****8752用户2分钟前已获取解答
徐州156****5849用户4分钟前已获取解答

劳动争议案件·常见问题 更多

问题没解答? 125588人选择咨询律师
3748位律师在线平均3分钟响应99%好评
当劳务公司亏损,项目部应如何给予赔偿
一键咨询
  • 176****4443用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****6411用户2分钟前提交了咨询
    166****8404用户1分钟前提交了咨询
    165****5034用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****7115用户4分钟前提交了咨询
    132****2208用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 177****2618用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    171****7115用户1分钟前提交了咨询
    156****6856用户4分钟前提交了咨询
    163****4036用户2分钟前提交了咨询
    135****8126用户4分钟前提交了咨询
    177****3487用户3分钟前提交了咨询
    154****0874用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****2445用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****0376用户2分钟前提交了咨询
    151****3863用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****3252用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****1840用户1分钟前提交了咨询
    175****5836用户3分钟前提交了咨询
    132****5076用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****8786用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****4761用户3分钟前提交了咨询
    150****3457用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****3074用户3分钟前提交了咨询
    158****4620用户2分钟前提交了咨询
    145****7060用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****0170用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****5517用户3分钟前提交了咨询
    177****8186用户3分钟前提交了咨询
    137****3781用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****6022用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    143****1520用户1分钟前提交了咨询
    136****0071用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****0105用户1分钟前提交了咨询
    148****3855用户3分钟前提交了咨询
    154****3687用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****5038用户2分钟前提交了咨询
    150****6280用户4分钟前提交了咨询
    148****8346用户2分钟前提交了咨询
    146****1728用户2分钟前提交了咨询
    147****0855用户1分钟前提交了咨询
    154****6078用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****0788用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****0841用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****0004用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****5544用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****7430用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****7184用户2分钟前提交了咨询
    136****2651用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****3784用户3分钟前提交了咨询
南通152****6141用户3分钟前已获取解答
扬州180****9528用户1分钟前已获取解答
无锡188****1952用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****5375用户2分钟前已提交咨询
南京177****7642用户4分钟前已获取解答
宿迁181****5045用户3分钟前已提交咨询
徐州181****5135用户4分钟前已获取解答
镇江180****3122用户4分钟前已提交咨询
泰州180****6353用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换