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个人与企业协商解除劳动合同条件是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-04-01
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郭培员律师
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律师解析
1.个人和企业协商解除劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致原则,不能违法违规。
2.程序上,一方有解除意愿可提协商,双方围绕工作交接、工资支付、经济补偿等沟通,达成一致签书面协议。
3.经济补偿上,企业提出协商解除,按工作年限补偿,满一年补一月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年补半月工资;个人提出,企业通常不补偿。
案情回顾:

小朱在某企业工作多年。某天,小朱因个人发展想与企业协商解除劳动合同,遂向企业提出协商意向。企业表示愿意协商,双方就工作交接、工资支付等事宜进行沟通。但在经济补偿方面产生争议,小朱认为企业应支付补偿,而企业认为是小朱主动提出,无需支付。

案情分析:

1、依据法律规定,个人与企业协商解除劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则且不违反法律、行政法规规定。本案中,小朱主动向企业提出协商解除劳动合同,符合协商解除程序上由一方提出的要求。
2、关于经济补偿,若由个人主动提出与企业协商一致解除,通常企业无需支付经济补偿。所以本案中企业拒绝支付经济补偿的做法符合法律规定。
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