大量加班时能不能解除劳动合同
- 律师解析
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1.大量加班时劳动者可解除合同。
用人单位暴力威胁强制加班，或严重违反工时规定，劳动者可即时解除，无需提前通知，单位要支付补偿。
2.若加班未达严重程度，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知可解除，通常无补偿。
3.解除合同时劳动者要保留加班证据，单位拒补偿可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常安排加班。起初只是偶尔加班，小朱虽有不满但也接受。后来公司加班频率大幅增加，严重影响小朱生活。小朱认为公司安排加班已严重违反工作时间规定，决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。而公司则认为加班未达严重程度，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位通过暴力、威胁等强制劳动者加班，或安排加班严重违反法律关于工作时间规定，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位须支付经济补偿。本案中需判断公司安排加班是否达到严重程度，若达到，小朱可即时解除合同并获经济补偿。
2、若公司安排加班未达严重程度，劳动者需提前三十日书面通知用人单位来解除劳动合同，试用期内提前三日通知，这种情况一般无经济补偿。小朱应保留好加班证据，若公司拒绝补偿，可申请劳动仲裁维权。
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