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上班途中劳务人员被撞责任归谁

#工伤认定 最新修订 | 2026-04-01
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律师解析
1.劳动关系:
上班途中被撞,若劳务人员与单位构成劳动关系,且事故非本人主要责任,应认定为工伤,单位要担责赔偿。
同时,侵权方也需按过错程度赔偿,劳务人员可获双份赔偿。
2.劳务关系:
通常不能认定工伤,被撞责任依事故划分,由肇事方按比例赔偿。
若合同约定单位有保障上班安全义务,单位可能担责。
案情回顾:

小朱是一名劳务人员,在上班途中被小胡驾驶的车辆撞倒受伤。小朱与所在单位就赔偿问题产生争议。小朱认为自己与单位是劳动关系,应认定为工伤获得工伤赔偿,单位则称双方是劳务关系不应承担工伤赔偿。同时小朱要求侵权方小胡承担赔偿责任,小胡对责任划分也存在异议。

案情分析:

1、若小朱与单位构成劳动关系,且此次事故中小朱非主要责任,那么应认定为工伤,单位需承担工伤赔偿责任。同时侵权方小胡要根据其过错程度承担侵权赔偿责任,小朱可获得双份赔偿。
2、若小朱与单位是劳务关系,通常不能认定工伤。被撞责任主要依据事故责任划分,由小胡按责任比例承担赔偿责任。若劳务合同约定单位有保障小朱上班途中安全的义务,单位可能依合同承担一定责任。
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