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不到合同期就辞职有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-01
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,劳动者提前三十天书面通知单位,或试用期提前三天通知,可解除合同且无需赔偿。
2.若违反服务期或竞业限制约定,劳动者需担责赔偿。
3.单位提供专项培训并约定服务期,劳动者违约,要按约定付违约金,金额不超培训费用。
4.违反竞业限制约定,也需按约付违约金。
是否赔偿,需依具体情况判断。
案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。公司为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训,并约定了服务期。然而,小朱在服务期内打算辞职,公司认为小朱违反服务期约定,要求其支付违约金;但小朱觉得自己提前三十日书面通知公司解除劳动合同,不应赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情形下,劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同,无需赔偿。但本案中小朱与公司约定了服务期,其在服务期内辞职,属于违反服务期约定的情形。
2、依据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以公司要求小朱支付违约金是合理的。
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