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公司解除合同的赔偿标准是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-04-01
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郭培员律师
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律师解析
1.公司合法解除合同,如无过失性辞退,按劳动者工作年限补偿。
工作满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.公司违法解除合同,按上述补偿标准两倍赔偿。
3.劳动者严重违规等有过错,公司合法解除无需赔偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。公司以小朱严重违反规章制度为由,单方面解除了与小朱的劳动合同,且未支付任何赔偿。小朱认为自己虽有小失误,但并不构成严重违反规章制度,公司属于违法解除,要求公司按照工作年限支付经济补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度的过错情形,根据规定,公司合法解除无需支付赔偿。
2、若小朱不存在严重违反规章制度的情况,公司单方面解除合同属于违法解除。此时公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月,经济补偿为两个半月工资,赔偿金则为五个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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