辞退职工时2n补偿具体数额是多少
- 律师解析
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1.2N补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.如工作3年月均5000元，违法辞退2N补偿是30000元。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年，月平均工资5000元。公司突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司应给予相应赔偿，要求按照2N补偿标准进行赔偿，而公司则认为赔偿金额过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，2N补偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，公司突然解除与小朱的劳动合同，属于违法解除，应适用2N补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年，每满一年支付一个月工资，其月平均工资为5000元，所以经济补偿应为3×5000元，而2N补偿是经济补偿标准的二倍，即3×5000×2=30000元，因此小朱的要求合理合法。
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