被辞时劳动合同已过期能否拿到赔偿
- 律师解析
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1.劳动合同过期被辞，赔偿情况需分情况。
合同到期后仍在原单位工作且单位未异议，视作按原条件继续履行合同。
此时单位违法辞退，劳动者可获二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
2.若单位维持或提条件续订，劳动者不同意而终止，无补偿；单位不续订需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，他仍在公司继续工作，公司未提出异议。一段时间后，公司突然辞退小朱。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则觉得小朱劳动合同已到期，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，小朱在合同到期后继续工作，公司未提出异议，符合此情形。
2、若公司辞退小朱符合违法解除情形，小朱可获赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订而终止的，无补偿；若公司不续订，应支付经济补偿。
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