雇司机出事后，到底应由谁来担负责任
- 律师解析
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1.执行雇佣活动出事，通常雇主担责；司机有故意或重大过失，与雇主连带担责，雇主赔偿后能向司机追偿。
2.事故由第三人造成，司机可找第三人索赔，雇主先赔后可向第三人追偿。
3.非执行雇佣活动出事，责任一般司机自担。
4.判断是否属执行雇佣活动，要看行为目的、与雇主指示有无关联等。
案情回顾:
小朱受雇于小丽担任司机。一次，小朱按小丽指示驾车去送货，途中与小胡的车发生碰撞，导致小胡受伤。小胡要求赔偿，小丽认为应由小朱负责，小朱则觉得自己是在执行雇佣活动，该小丽赔偿。另外，还有一次小朱在非工作时间驾车外出时发生事故，小丽认为这次自己不应担责，小朱却希望小丽能给予一定补偿。
案情分析:
1、在小朱按小丽指示送货途中发生事故这一情况中，小朱是在执行雇佣活动，根据法律规定，一般应由雇主小丽承担赔偿责任。若小朱存在故意或重大过失致人损害，那么小朱应与小丽承担连带赔偿责任，小丽承担后可向小朱追偿。
2、小朱在非工作时间驾车出事，因其并非在执行雇佣活动，责任通常应由小朱自行承担，小丽无需担责，小朱要求小丽补偿没有法律依据。
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