被辞退劳动仲裁受理吗
- 律师解析
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1.被辞退申请劳动仲裁通常会被受理，解除和终止劳动合同的争议在受案范围内。
2.申请需满足条件，要在规定时效内，递交申请书和证据，明确被申请人、仲裁请求及事实理由。
3.要保留能证明劳动关系和被辞退的材料，如合同、通知、工资条等。
4.申请符合要求、材料完备，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，可依法维权。
案情回顾:
小朱被公司辞退后，打算申请劳动仲裁来维护自身权益。但关于能否被受理，小朱和朋友小李产生了争议。小李认为小朱随意申请不一定会受理，而小朱觉得只要有辞退事实就没问题。小朱向劳动仲裁委提交了申请书，还准备了劳动合同、辞退通知、工资条等证明劳动关系和被辞退事实的材料。
案情分析:
1、根据法律规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，但需满足一定条件。小朱在申请时，应在规定仲裁时效内提出。
2、小朱除递交仲裁申请书，还要提供充足的证据，同时要有明确的被申请人和具体仲裁请求及事实理由。若其申请符合要求且材料完备，仲裁委自收到申请五日内会决定是否受理，小朱可通过合法途径维护权益。
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