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拖欠工资可以解除劳动吗

#工资福利 最新修订 | 2026-04-01
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位拖欠工资,劳动者有权解除劳动合同。
若单位未及时足额付酬,劳动者解除合同后,单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。
3.劳动者解除合同时,可先和单位协商,协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某单位工作,该单位长期拖欠小朱工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜,但单位以各种理由推诿。小朱认为单位的行为损害了自己的权益,决定解除与单位的劳动合同,并要求单位支付经济补偿,单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中单位拖欠小朱工资,小朱有权解除劳动合同并获得经济补偿。
2、小朱在与单位协商不成的情况下,可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权,以保障自身合法权益。
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