单位在哪些情况下需支付经济补偿金
- 律师解析
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单位在这些情况要付经济补偿金：
1.协商解约：
单位提出且和员工协商一致解除合同。
2.预告解约：
员工患病或非因工负伤，医疗期满干不了原工作或新安排工作；员工不胜任，培训调岗后仍不行；订立合同的客观情况大变，协商变更合同不成。
3.经济性裁员。
4.合同到期：
除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，终止固定期限合同。
5.单位破产、执照被吊销等致合同终止。
案情回顾:
小朱在一家单位工作多年，劳动合同即将到期。单位提出维持原合同条件续订，小朱却以工作强度大为由拒绝续订。小朱认为单位应支付经济补偿金，而单位则觉得按法律规定这种情况无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、在本案中，单位提出维持原合同条件续订劳动合同，小朱不同意续订，符合上述法律规定的情形，所以单位无需向小朱支付经济补偿金。
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