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兼职用工是否属于劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-01
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郭培员律师
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律师解析
1.兼职是否属劳动关系要分情况。
若符合劳动关系特征,像用人单位和劳动者主体合格,劳动者受管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务一部分,就属劳动关系,如企业非全日制员工。
2.若为劳务关系,如个人按约定提供一次性或特定劳务获报酬,双方无管理关系,则不算劳动关系,像大学生课余发传单获酬就常是劳务关系。
案情回顾:

小朱在课余时间找了两份兼职。一份是在一家小店做非全日制员工,每日工作三小时,按小时计酬,接受小店管理,工作也是小店业务的一部分;另一份是帮某商家发传单,商家要求小朱在特定时间内完成一定数量传单发放,发放完即结算报酬,双方无管理与被管理关系。小朱疑惑这两份兼职是否都属于劳动关系。

案情分析:

1、小朱在小店的兼职,用人单位和小朱符合主体资格,小朱受小店管理,从事小店安排的有报酬劳动,且劳动是小店业务组成部分,同时工作时间符合非全日制用工要求,所以此兼职属于劳动关系。
2、小朱帮商家发传单的兼职,是按约定提供一次性劳务获取报酬,双方不存在管理与被管理关系,因此该兼职属于劳务关系,不属于劳动关系。
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