被车撞休息期间工资该由谁来负担
- 律师解析
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1.被车撞休息期间工资支付主体按情况而定。
对方全责时，依据相关法律，肇事方要赔偿因侵权致受害人无法工作的误工损失，支付金额按误工时间和收入状况定。
2.符合工伤认定情形的，可申请工伤赔偿。
职工因工受伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
3.被撞者可向肇事方要误工费，属工伤的还能要求单位付停工留薪期工资。
案情回顾:
小朱在上班途中被小李驾驶的汽车撞倒。经交警认定，小李负事故全部责任。小朱受伤后需休息一段时间，期间无法正常工作。小朱所在单位认为此次事故是小李造成的，应由小李承担小朱休息期间的工资；而小李则觉得小朱的情况可能构成工伤，单位也应承担一定责任，双方就小朱休息期间工资支付主体产生争议。
案情分析:
1、依据民法典侵权责任编，由于小李在事故中负全责，其侵权行为导致小朱无法工作产生误工损失，小李作为侵权人应赔偿误工费，即承担小朱休息期间的工资损失，支付金额根据小朱的误工时间和收入状况确定。
2、若小朱符合工伤认定情形，根据工伤保险条例，其因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。所以，小朱既可以向小李主张误工费，若属工伤，也可要求单位支付停工留薪期工资。
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