工资拖欠四月，能不能要求给予赔偿
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资达四月，劳动者可要求赔偿。
2.若单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果向劳动行政部门投诉，责令支付后仍逾期，可要求赔偿金。
4.也能直接申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，该公司已拖欠其四个月工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取进一步措施维护自身利益，他与公司就是否应立即支付工资及给予赔偿产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。该公司拖欠小朱四个月工资，已违反此规定。
2、若公司在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付工资，便可要求其支付赔偿金。此外，小朱也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
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