发生工伤后可以辞退吗
- 律师解析
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1.通常，职工工伤后在规定医疗期内，单位不能辞退。
患职业病或因工负伤且丧失部分或全部劳动能力的，单位不能以无过失辞退、经济性裁员解除合同。
2.医疗期满，职工不能从事原工作和新安排工作的，单位提前30天书面通知或付1个月工资可解除。
职工有重大过错的，单位也可依法辞退。
3.单位违法辞退的，职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中受伤被认定为工伤，处于规定医疗期。公司却以经营困难需经济性裁员为由，欲辞退小朱。小朱认为自己在工伤医疗期，公司不应辞退。而公司觉得即便小朱工伤，但因经营困难不得不裁员。
案情分析:
1、依据法律规定，在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱处于工伤医疗期，公司以经济性裁员辞退他属于违法辞退。
2、若公司违法辞退工伤职工，小朱可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。
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